Si vous vous retrouvez dans l’une de ces situations, alors le bilan de compétences est bien fait pour vous :

• Vous souhaitez donner du sens à ce que vous faites sans projet précis
• Vous avez cette profonde envie d’apporter une contribution authentique au quotidien 
• Vous vous ennuyez avec votre travail actuel et souhaitez faire donner un souffle à votre carrière
• Vous avez un projet qui vous tourne en tête mais vous devez vérifier si vous faites le bon choix
• Vous ne vous identifiez plus au travail et vous souhaitez le changer pour qu’il corresponde à vos valeurs, à vos besoins et vos contraintes actuelles
• Vous êtes proches d’un burn-out ou vous en sortez et vous avez besoin de vous reconstruire après cette période difficile et de réfléchir à un nouveau projet plus respectueux de vous-même
• Votre entreprise fait face à une situation critique et vous souhaitez anticiper cette rupture et pouvoir vous consacrer sereinement à un autre projet
• Vous vous lancez dans la création d’un nouveau projet mais vous ne savez pas par où commencer
• Peut-être envisagez-vous de changer de région et vous avez besoin d’établir un état des lieux et/ou une offre adaptée qui répond au marché de l’emploi local

INCEM est un centre de formation et cabinet de bilan de compétences composé de coachs, formateurs et consultants spécialisés dans le développement humain et le développement de projets professionnels. Nos accompagnements sont reconnus pour leur accessibilité, leur précision et l’aspect développement personnel qui ressort à chaque étape du processus engagé.

Chez INCEM, nous pretons une attention toute particulière à vous remettre au coeur de votre projet en prenant en compte toutes les facettes qui vous composent et qui sont importantes pour vous. Cela demande biensur de prendre le temps nécessaire et de nous adapter au maximum pour vous proposer un accompagnement 100% sur mesure. 
Vous n’êtes pas un numéro de dossier ou un client de passage. Nous travaillons avec de l’humain pour de l’humain, c’est pourquoi la compréhension de qui vous -êtes dans votre globalité est essentielle.

Au-delà de la mise à disposition des meilleures conditions d’accompagement possible, nous oeuvrons à ce que ce projet professionnel vous apporte un changement significatif dans votre vie afin de vous (re)trouver et de vivre pleinement aligné sur votre projet à tous les niveaux peu importe l’environnement dans lequel vous évoluez.

Chaque personne est différente, c’est pourquoi nous privilégions un accompagnement totalement personnalisé. Le contenu du programme est construit et ajusté conjointement avec le bénéficiaire afin d’apporter des réponses précises, adaptées et stratégiques à ses enjeux. Tous nos rendez-vous se déroulent en entretien individuel avec un(e) consultant(e) dédié(e) tout au long de votre bilan de compétences. 
La relation avec son consultant est importante, c’est pourquoi nous vous donnons la possibilité d’échanger directement avec avant de commencer votre démarche.

Où que vous soyez vous pouvez être accompagnée à 100% en visio et réaliser votre bilan confortablement depuis chez vous. Il vous est possible de réaliser ce travail en présentiel en fonction de votre localisation et de celles de nos consultants. 

L’une de grande force est que chacune des personnes qui vous accompagnent ont déjà été à votre place. Nous savons à quel point il peut être souffrant de se retrouver dans une situation professionnelle inconfortable où l’on se sent démunis et parfois sans soutien. C’est pourquoi nous vous mettons à disposition de multiples expériences et ressources qui ont déjà fait leurs preuves. 
Vous aurez toutes les cartes en main qui vous aideront à changer de direction et à redonner du sens à votre travail. 

En fonction du bilan de compétences que vous choisissez, vous allez planifier plusieurs séances avec votre coach et leur rythme sur une période déterminée afin de réaliser dans les meilleures conditions votre bilan. 
Le bilan n’est pas une solution miracle qui changera votre vie immédiatement, mais il vous permettra de prendre très nettement du recul sur votre situation et d’avoir tous les éléments en main pour prendre les bonnes décisions.

Le déroulement du bilan se compose de trois grandes étapes principales : 

1. Étape préliminaire pour : 

• Comprendre les besoins
• Analyser la demande et le contexte actuel
• Définir ensemble les objectifs

En fonction de ce qu’il en ressort, nous vous présenterons des outils et méthodes adaptés à votre situation. 

2. Phase d’investigation : Un parcours sur mesure pour une meilleure connaissance de soi

Ensemble, nous identifions d’abord vos compétences dans une démarche co-constructive où nous allons :

• Analyser vos motivations, intérêts, croyances et valeurs
• Identifier vos points forts et vos axes de développement
• Identifier les compétences transférables les plus significatives

Ensuite, nous vous accompagnons dans la définition de votre projet professionnel :

• Identifier les ouvertures potentielles de carrière 
• Analyser les conditions du marché et ses spécificités, mais aussi celles de votre projet
• Identifier les opportunités à saisir ainsi que les risques à éviter

3. Étape finale

Cette dernière étape a pour but de vous aider à démarrer concrètement et définir votre projet professionnel en passant par les axes suivants : 

• Résumé de l’enquête
• Élaboration d’une stratégie
• Mise en œuvre un plan d’action contenant les étapes clés à suivre 

Concrètement, le bilan de compétences permet de booster votre carrière et votre employabilité.

En effet, nous avons rarement l’occasion de trouver le temps au quotidien ou l’oreille adéquate pour évoquer sa carrière, ses désirs, ses rêves ou même ses difficultés. Cependant, les nombreux clients que nous avons accompagné confirment que, quelle que soit la situation de départ, faire un bilan de compétences à de nombreux atouts, notamment en terme de confiance en soi et de clarification d’objectifs : envisager une reconversion professionnelle, changer de secteur d’activité, évoluer vers plus de responsabilités, effectuer une VAE, toutes les options sont possibles du moment que celles-ci sont analysées en fonction de vos possibilités et du marché du travail.

Enfin, il permet de lister les atouts et les points de vigilance pour mener à bien votre projet, et définir un plan d’action détaillé.

Pour résumer, le bilan de compétences va vous permettre de :

• Mettre au clair votre situation personnelle et professionnelle, en vue d’une confirmation ou d’un changement.
• Savoir ce que vous voulez et vers quoi vous allez en prenant le temps de vous poser les bonnes questions
• Gagner en confiance et en motivation professionnelle 
  
• Disposer un cadre et une feuille de route pour avancer dans votre projet
• Profiter de l’aide sur mesure d’un professionnel 
• Avoir une meilleure compréhension du marché du travail et de ses évolutions
• Passer de la réflexion stratégique à l’action concrète de terrain
• Définir des formations complémentaires à suivre

Tout au long du parcours, l’évaluation des compétences et la connaissance de vous-même s’appuient sur des méthodologies et des outils qui permettent de définir un projet professionnel tout en s’assurant que celui-ci est bien aligné avec qui vous êtes et ce à quoi vous aspirez. 

Par conséquent, plusieurs outils ont été mis en œuvre pour atteindre l’objectif.

Un journal de bord

Ce journal de bord vous accompagne tout au long du bilan et évolue en fonction de vos besoins. Il permet de garder en mémoire le chemin effectué à différents niveaux, les prises de conscience et de mettre en lumière sur papier les éléments clefs qui vous permettrons de vous réaliser.

Des tests personnalisés 

Nous disposons d’une large variété de tests (personnalité, compétences, connaissance de soi, intelligence émotionnelle, etc) qui répondent aux besoins de nos clients. Notre consultant Choisira les outils les plus adaptés pour répondre à vos attentes et sécuriser vos prises de décisions. 

Un rapport de conclusion confidentiel

A l’issue de votre bilan, vous recevrez un document détaillant tous les aspects clefs de votre parcours et de votre projet. Ce condensé est une véritable valeur ajoutée qui vous permettra d’avoir sous la main des arguments à faire valoir auprès de futurs partenaires / employeurs et de pérenniser votre projet professionnel.

Dans la plupart des cas, les bilans des compétences sont financés à 100 %.

Vous disposez de plusieurs moyens de profiter d’une prestation totalement gratuite grâce aux organismes suivants : 

• CPF (Compte professionnel de formation) : Vous pouvez dès maintenant tester votre éligibilité au financement à 100% de votre bilan de compétences par votre CPF en cliquant ici.
• Pôle emploi 
• OPCO : Votre entreprise peut prendre en charge votre bilan de compétences. Dans ce cas, cela sera soutenu par son Plan de Développement des Compétences (anciennement Plan de Formation). Votre employeur fournira une liste de plusieurs organisations possibles.

  L’O.P.C.O. dont dépend l’entreprise peut prendre en charge, sous certaines conditions, tout ou partie du coût du bilan et de la rémunération.

• l’AGEFIPH – (l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) : Si vous êtes demandeur d’emploi reconnu travailleur handicapé, l’AGEFIPH peut contribuer au financement. Il vous faudra pour cela monter un dossier avec un conseiller d’insertion (CAP EMPLOI, POLE EMPLOI, Missions Locales sont les 3 structures d’insertion). Le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) finance également la mise en place de bilans de compétences ou de bilans professionnels pour des agents rencontrant des difficultés de maintien dans l’emploi.

Si vous ne disposez pas d’un financement 100%, il est possible de compléter ces aides avec un apport personel. Nous mettons en place des modalités de règlement arrangées si nécessaire afin que le prix ne soit pas un frein dans votre démarche d’évolution. 

INCEM est accrédité Qualiopi (une société d’évaluation des compétences), gage de notre respect de critères de qualité très pointus et strictes.