Comment savoir si j’ai besoin d’un bilan de compétences ?

Arrivé à un certain moment de notre carrière professionnelle, il se peut que l’on ressente le besoin de faire le point, tant sur nos acquis professionnels, que sur nos compétences, sur nos aspirations, mais aussi sur la manière dont on souhaite voir évoluer sa future carrière. 
Le bilan de compétences permet d’apporter une réponse précise à ces besoins. Mais avant de réaliser cette démarche, encore faut-il pouvoir identifier si c’est bien de cela dont j’ai besoin, n’est-ce pas ? 

Alors comment savoir si j’ai besoin d’un bilan de compétences ? 

Se poser cette question est déjà un premier indicateur en soi. En effet, cela révèle bien souvent que l’on aspire à de nouveaux horizons, qu’ils soient déjà identifiés ou non. Au préalable, de nombreux signaux peuvent se manifester de bien des manières : 

Des signaux positifs : 

Par exemple, sous la forme d’une source de motivation pour réussir un concours et pourvoir un poste longtemps espéré, ou bien l’envie de créer une entreprise pour vivre de sa passion ou encore simplement le désir de faire le point sur sa carrière professionnelle, etc.

Des signaux « souffrants ». 

Comme nous venons de le voir, une envie très inspirante peut amener à se tourner vers le bilan de compétences, mais ce n’est pas toujours le cas. Cette démarche est parfois motivée par un sentiment de ras-le-bol et un besoin certain de sortir d’une situation devenue insoutenable ou trop souffrante. Malheureusement est présente cette fâcheuse habitude bien tenace qui consiste à attendre d’être arrivé au point de rupture ou bien de vivre pleinement « le crash » avant de réaliser qu’il aurait été nécessaire de réagir bien avant … Vous en conviendrez, il vaut mieux être prévoyant n’est-ce pas ? 

C’est pourquoi on vous propose une liste (non-exhaustive mais largement représentative) des causes qui amènent générallement une personne à réaliser un bilan de compétences dans ce cas de figure :