Une formation à la source avec le docteur David O’hare.
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Pourquoi faire un bilan de compétences… C’est une très bonne question ! Mais qui ouvre de très nombreuses possibilités ! Alors laissez-nous répondre à cette question en deux temps.
Dans un premier temps, nous vous proposons une liste des demandes les plus récurrentes pour réaliser un bilan de compétences. Ensuite, nous vous détaillerons quelques aspects clefs que l’on retrouve presque systématiquement tous accompagnements, peu importe le projet engagé.
Trouver un emploi
Trouver sa voie
Changer de métier
Préparer une évolution de poste
Donner du crédit à ses candidatures
Identifier ses compétences
Reconnaître ses points forts et axes d’amélioration
Identifier une formation
Préparer sa retraite
Organiser et sécuriser une reconversion
Mieux se connaître professionnellement
Se préparer à changement de poste ou de région
Interroger son rapport au travail
S’ouvrir à de nouvelles perspectives
Valider un projet
Booster sa confiance en soi
Faire le point et sortir du flou
Retrouver la motivation
Et bien plus encore !
» Je suis consciente que ça ne va plus, mais je ne sais pas ce que je veux. Dois-je partir, rester, changer de poste, de secteur d’activité ? Ce n’est pas l’envie de changer de voie qui manque mais j’ai tellement peur… »
J’ai le sentiment d’avoir tout essayé, d’avoir tourné et retourné les choses dans ma tête des centaines de fois, et je tourne en rond.
Je pense savoir ce que je voudrais, mais…est-ce une bonne idée ?
Après des années de bons et loyaux services dans une entreprise, il y arrive ce moment où la motivation retombe, où les aspirations changent et où l’on peut ressentir ce besoin de trouver un second souffle. La plupart des personnes qui se lancent dans un bilan sont à un moment charnière de leur parcours professionnel. Nombreuses sont celles qui ne se reconnaissent plus dans leur travail. Elles se sentent déconnectées de ce qui les anime et de leurs aspirations, laissant ce goût amer de passer à côté de leur vie professionnelle (et parfois personnelle). D’autres, entendent ce besoin intérieur de faire le vide après un échec professionnel, un burnout ou une situation devenue intenable au quotidien.
Que ce soit pour sortir du flou, répondre à un besoin de changement, retrouver de l’enthousiasme, prendre en main son épanouissement professionnel, se mettre en action, valider un projet / une idée, interroger son rapport au travail, changer de métier, optimiser sa recherche d’emploi etc, le bilan de compétences est un moyen d’apporter des réponses concrètes à ces besoins.
« Je sens que j’ai besoin de faire un point sur mon passé professionnel. J’ai besoin de donner un second souffle à ma carrière et me fixer de nouveaux objectifs, mais je ne sais pas quoi. J’ai fonctionné pendant des années en mode automatique, mais finalement je ne sais pas où je vais. »
Le bilan de compétences permet à chacun de prendre conscience de ses atouts et de ses points forts, ainsi que de ses aspirations et de ses motivations professionnelles. De plus, il peut également l’amener à mettre en lumière des compétences qui étaient jusque-là sous-utilisées ou méconnues.
Ces informations sont cruciales pour définir des objectifs de carrière clairs et réalisables. En étant consciente de ses compétences et de ses aspirations, une personne peut cibler des opportunités de formation ou de reconversion professionnelle qui lui permettent de progresser dans sa carrière. Elle sera ainsi en mesure d’identifier les opportunités de carrière qui correspondent le mieux à ses intérêts et à ses compétences.
En résumé, un bilan de compétences est un moyen efficace d’identifier ses compétences et ses aspirations professionnelles pour définir des objectifs de carrière clairs, en vous aidant à comprendre votre valeur ajoutée sur le marché de l’emploi, et à cibler des opportunités de formation ou de reconversion professionnelle qui correspondent à vos aspirations professionnelles.
« Je voudrais me reconvertir mais je n’ai aucune idée vers où aller. Qu’est-ce que je pourrais faire à la place. Je veux prendre un virage dans ma vie professionnelle mais je ne sais pas par où commencer. Il y a un poste intéressant à pouvoir mais je sens qu’il me manque quelque chose, mais quoi … »
Changer de métier ou choisir LA bonne formation peut vite devenir un vrai casse-tête … En réalisant un accompagnement grâce à un conseiller en bilan de compétences, la personne est en mesure de découvrir des opportunités de formation ou de reconversion professionnelle, grâce à l’identification de ses compétences et ses aspirations professionnelles de la personne. Cela apporte un regard nouveau car en élargissant le spectre des possibilités, il devient plus facile de cibler les domaines dans lesquels il est nécessaire de se perfectionner ou de se spécialiser, ou de découvrir des opportunités de reconversion professionnelle en utilisant les compétences transférables.
Un bilan de compétences peut aider à découvrir des opportunités de formation ou de reconversion professionnelle en identifiant les compétences et les aspirations professionnelles de la personne. Cela permet de cibler les domaines dans lesquels il est nécessaire de se perfectionner ou de se spécialiser, et de découvrir des opportunités de formation qui correspondent à ces besoins.
Le bilan de compétences peut également aider à identifier les compétences transférables qui peuvent être utilisées dans un domaine ou un secteur d’activité différent, permettant ainsi de réaliser une reconversion professionnelle. Cela peut aider les personnes qui souhaitent changer de carrière, mais qui ne savent pas comment utiliser leurs compétences et leur expérience dans un nouveau domaine.
En résumé, un bilan de compétences peut aider à découvrir des opportunités de formation ou de reconversion professionnelle, en identifiant les compétences et les aspirations professionnelles de la personne, et en ciblant les domaines dans lesquels il est nécessaire de se perfectionner ou de se spécialiser, ou en découvrant des opportunités de reconversion professionnelle en utilisant les compétences transférables.
« Je suis actuellement sans emploi et j’aurais besoin de valider la faisabilité de mon projet. J’occupe actuellement un poste et j’ai des envies d’ailleurs, mais je souhaite faire cela en toute sécurité. »
Préparer un projet, analyser le pour et le contre, valider sa viabilité… c’est du boulot et qui peut rapidement s’apparenter à un sacré sac de nœuds ! Heureusement, le bilan de compétences est une solution reconnue pour démêler vos doutes et vos questions.
Le bilan permet d’apporter un regard précis et de créer des ponts entre votre projet et vous afin de vérifier que les compétences et les connaissances nécessaires sont présentes pour sa réalisation en toute sécurité. Ainsi, identifier les compétences qui doivent être développées ou acquises pour réussir dans le projet devient beaucoup plus clair. Cela permet ensuite d’élaborer un plan d’action précis et sécurisé pour y parvenir. Il peut également aider à évaluer la faisabilité du projet en termes de temps, de budget et de ressources.
Grâce à ses différents niveaux d’analyse, le bilan permet d’aider à mettre en lumière les risques et les opportunités liés au projet et à élaborer une stratégie pour y faire face. En somme, un bilan de compétences pour valider un projet permet de s’assurer que le projet est réalisable, viable et pertinent pour la personne qui le porte.
« Je ne me reconnais plus dans mon travail. Je n’y trouve plus aucune satisfaction, motivation ou source d’inspiration. Je m’ennuie et j’ai le sentiment que ce que je fais n’a pas de sens. »
Malheur ou mal pour un bien, la succession de crises à tous les niveaux (sociétale, économique, environnementale) a transformé le monde du travail et nos vies en général. Les modèles changent, les codes changent et beaucoup ont reconnu le besoin vital de se sentir pleinement aligné avec son activité professionnelle.
Beaucoup de personnes se sont lancées dans la vie active sans jamais se poser vraiment, certaines questions fondamentales : quel sens je veux donner à ma vie ? Qu’est-ce qui m’anime ? En quoi je crois ? A quoi je rêve, réellement ? Quelle est ma contribution unique et authentique ?
On entend parfois que l’on devient une autre personne lorsque l’on pousse la porte de son bureau. Laissez-nous en douter… En dessous de la veste du salarié se trouve une personne avec un vécu, un ensemble de croyances, de valeurs, de principes, d’aspirations, et cela ne peut qu’être affecté par un décalage entre qui je suis et la place que j’occupe dans mon entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de se poser les bonnes questions et de se connaître afin de prendre un chemin qui viendra nous nourrir au quotidien et apporter cet équilibre.
Le bilan de compétences est l’occasion de mettre tous ces sujets sur la table, afin de penser l’harmonie entre la vie professionnelle et tous les autres aspects de notre existence, les deux étant intimement liés. De quoi j’ai besoin au quotidien pour me sentir bien ? qu’est-ce que je suis prêt à accepter ou non ? Où sont mes limites ? De quoi aurais-je plus besoin ou moins besoin pour me sentir bien ? Avec un but précis, devenir acteur de son propre épanouissement.
Bon, nous sommes d’accord, tout le monde n’aspire pas au grand changement de vie ! Néanmoins, elles peuvent avoir envie de garder le contrôle sur leur vie professionnelle et d’anticiper la suite. Savoir comment quelle est la trajectoire à suivre pour les 10 années à venir et à continuer de grandir professionnellement.
Ainsi, le bilan de compétences permet de mettre en lumière ses zones de génies, ses compétences inexploitées, celles à développer ainsi que les transversales, ou encore des opportunités d’évolution.
Tout comme c’est le cas dans une démarche d’évolution personel, c’est un outil très intéressant pour définir clairement les ambitions et aspirations d’une personne pour clarifier un cap et donner une direction cohérente, rassurante et motivante pour la suite de son évolution professionnelle.
Les RH utilisent régulièrement cet excellent outil au sein des organisations pour faciliter l’intégration de salarié ou co-construire les parcours professionnels des collaborateurs.
« Je n’ai plus confiance en moi. J’ai subi un échec et je n’ose plus retourner au travail. Je ne comprends pas ce qu’il se passe, j’ai l’impression de ne plus être dans la course. »
Après un « échec professionnel », un burnout, une situation où l’on a toujours fait le même travail, etc, perdre confiance en soi et la motivation avec est tout à fait normal. Si vous êtes actuellement dans cette situation, sachez que vous n’êtes pas seul. Ce qui peut paraître compliqué en effet, c’est de rebondir.
Le bilan de compétences est un atout non négligeable qui vous apportera une meilleure connaissance de vos compétences professionnelles, de vos forces, de votre unicité, mais aussi de vos axes d’améliorations. Des informations très précieuses pour reprendre de la hauteur sur sa vraie valeur et ce que l’on a encore à apporter.
Malheureusement, les personnes qui peuvent se vanter de bien se connaître ne sont pas si nombreuses que cela. Pourtant, cela permet de focaliser ses actions et son état d’esprit sur ses forces et les aspects qui nous inspirent pour renouer avec la confiance et la motivation. De plus, cela permet d’améliorer significativement son employabilité, d’évoluer vers un poste à responsabilités, d’obtenir une meilleure rémunération, ou encore d’oser se lancer votre propre activité.
Se connaître professionnellement (et personnellement), c’est un petit peu comme reconnaître les merveilleux ingrédients que l’on à notre disposition et de goûter à nouveau à leur saveur. Ensuite, il vous suffira de trouver la bonne recette à élaborer en fonction de ces ingrédients et de vos envies !
C’est peut-être l’une des raisons que nous aurions dû citer en premier, car elle est non négligeable ! En effet, le bilan de compétence peut être financé à 100% dans la majorité des cas, c’est-à-dire qu’il est totalement gratuit grâce aux organismes financeurs comme le CPF (compte professionnel de formation) ou encore Pôle emploi par exemple.
D’autres financements sont possibles en fonction de votre situation.
Après des années de bons et loyaux services, la fin de carrière peut soulever de nombreuses questions, des peurs et de grandes inconnues. Préparer sa fin de carrière sereinement est essentiel.
Plusieurs signaux font du bilan de compétences une halte aujourd’hui recommandée pour les seniors, afin de négocier leur fin de carrière, mais aussi pour organiser et cadrer en toute sécurité sa fin de carrière.
Les bénéficiaires de bilans de compétences peuvent être des demandeurs d’emploi. Cette période, peut-être difficile à vivre et générer des angoisses importantes par le manque de visibilité sur son futur, la sensation de ne plus avoir confiance en soi, l’idée de ne plus se sentir sécurisé, etc. Toutefois, lorsqu’elle est mise à profit, cette période peut devenir une formidable occasion de se remettre en question, construire des bases solides pour enfin faire les bons choix et choisir une orientation inspirante. Le bilan de compétences répond concrètement à ces besoins.
Le manque de confiance et de repère sont les symptômes d’un mal bien plus profond. Bien identifier la graîne qui a fait germer ces effets-là est fondamental. Le bilan de compétences permet d’apporter un nouveau regard sur la situation vécue. En prenant de la hauteur, il devient possible de mettre en lumière les mécanismes qui rentrent en jeu, les points souffrants et limitants, ce que l’on veut et ce que l’on ne veut plus, etc, et comment tout cela se matérialise. Ainsi, il devient possible prendre de bonnes décisions en conscience et de se reconnecter à sa motivation, l’enthousiasme et de rehausser significativement son niveau de confiance.
Peu importe la situation professionnelle dans laquelle vous vous trouvez actuellement, prendre de la hauteur pour définir les meilleures options est essentiel, c’est un fait. Car cela nous affecte indéniablement dans tout notre être et tous les aspects de notre vie qu’ils soient professionnels, personnels, émotionnels, etc.
Le bilan de compétences vous permettra de sortir du flou, d’organiser et de cadrer votre prise de prise de décision afin de répondre à vos aspirations les plus élevées. Suivre un bilan, c’est se donner l’opportunité de se remettre au centre de son projet et de répondre à vos besoins. Grâce à la philosophie d’accompagnement INCEM, le bilan de compétences devient bien plus qu’un simple outil d’optimisation de carrière et de développement personnel. Mais une expérience d’évolution personnelle qui vous permet de vous révéler.
Obtenez toutes les réponses dont vous avez besoin lors de cette rencontre gratuite et confidentielle avec notre équipe.
Ensemble, nous examinerons votre situation afin de mieux comprendre vos besoins et de vous proposer la meilleure solution.
Nous vous présenterons les solutions les plus adaptées ainsi que leurs modalités de réalisation.
Nous aborderons également la question des possibilités de financement.
Chez INCEM, nous vous accompagnons tout au long de votre parcours, de la sélection de votre formation / bilan de compétences jusqu’au montage du dossier.
INCEM SAS – 49 rue de ponthieu – 75008 Paris
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