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Qu’est ce qu’un bilan de compétences ?

Durée de lecture : 3 min

Un bilan de compétences est un processus qui permet à une personne de faire le point sur ses compétences, ses connaissances et ses expériences professionnelles. Il peut inclure des entretiens, des tests, des exercices de réflexion et des évaluations pour aider la personne à faire le point, mieux comprendre ses points forts et ses axes d’amélioration, et à déterminer ses objectifs professionnels. Il est souvent utilisé pour aider à élaborer un plan de développement professionnel, à trouver un nouveau travail ou à changer de carrière.

Qui peut conduire un bilan de compétences ? 

Un bilan de compétences peut être conduit par différents types de professionnels, tels que :

  • Les psychologues du travail et les psychologues cliniciens, qui peuvent utiliser leur expertise pour évaluer les compétences professionnelles et les motivations d’une personne, ainsi que pour aider à résoudre les problèmes professionnels et personnels qui peuvent affecter la performance au travail.
 
  • Les conseillers en orientation professionnelle, qui dispose d’une formation pour aider les gens à déterminer leurs objectifs professionnels et à trouver des opportunités de carrière appropriées.
 
  • Les coachs professionnels, qui peuvent utiliser des techniques de coaching pour aider les gens à découvrir leurs talents et leurs aspirations professionnels, et à mettre en place des plans d’action pour réaliser leurs objectifs.
 

En général, les bilans de compétences sont réalisés par des professionnels qui ont une formation spécifique dans ce domaine. L’un des aspects important lorsqu’on réalise un bilan de compétences est de sentir bien avec son accompagnant afin d’évoluer en confiance, mais aussi pour réaliser un travail profond qui amènera à des changements significatifs et authentiques.

Quelles sont les différentes étapes qui le composent ?

Le bilan peut entrainer des résultats miraculeux, mais ce n’est pas une solution miracle qui changera votre vie immédiatement. Toutefois, il vous permettra de prendre très nettement du recul sur votre situation et d’avoir tous les éléments en main pour prendre les bonnes décisions.

Le déroulement du bilan se compose de trois grandes étapes principales : 

1. Étape préliminaire :

Ce premier entretien avec un conseiller permet de définir les objectifs de la personne et de planifier le processus. Ensemble, ils vont échanger afin de :

  • Comprendre les besoins
  • Analyser la demande et le contexte actuel
  • Définir les objectifs de travail 

En fonction de ce qu’il ressort de ces échanges, le conseiller présente des outils et des méthodes adaptés à la situation de la personne. 

 

2. Phase d’investigation : 

Cette phase constitue le coeur du travail. Dans une démarche co-constructive, le participant et le conseiller commencent par : 

  • Analyser vos motivations, intérêts, croyances et valeurs
  • Identifier vos points forts et vos axes de développement
  • Identifier les compétences transférables les plus significatives

Ensuite, ils peuvent engager la définition du votre projet professionnel en passant par de manière structurée et sécurisée :

  • Identifier les ouvertures potentielles de carrière 
  • Analyser les conditions du marché et ses spécificités, mais aussi celles de votre projet
  • Identifier les opportunités à saisir ainsi que les risques à éviter
 

3. Étape finale

Cette dernière étape a pour but d’aider la personne à définir clairement son projet professionnel et à passer à l’action. Ensemble, ils élaborent  un plan d’action pour mettre en œuvre les décisions prises lors du bilan de compétences.

  • Résumé de l’enquête
  • Élaboration d’une stratégie
  • Mise en œuvre un plan d’action contenant les étapes clés à suivre

Il est important de noter que les différentes étapes et les méthodes utilisées peuvent varier en fonction des organismes et des conseillers en bilan de compétences 

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles une personne peut souhaiter réaliser un bilan de compétences, découvrez ces raisons dans notre article : Pourquoi faire un bilan de compétences

Grâce à la philosophie d’accompagnement INCEM,  le bilan de compétences devient bien plus qu’un simple outil d’optimisation de carrière et de développement personnel. Mais une expérience d’évolution personnelle qui vous permet de vous révéler.
 
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