Une formation à la source avec le docteur David O’hare.
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Un bilan de compétences est un processus qui permet à une personne de faire le point sur ses compétences, ses connaissances et ses expériences professionnelles. Il peut inclure des entretiens, des tests, des exercices de réflexion et des évaluations pour aider la personne à faire le point, mieux comprendre ses points forts et ses axes d’amélioration, et à déterminer ses objectifs professionnels. Il est souvent utilisé pour aider à élaborer un plan de développement professionnel, à trouver un nouveau travail ou à changer de carrière.
Un bilan de compétences peut être conduit par différents types de professionnels, tels que :
En général, les bilans de compétences sont réalisés par des professionnels qui ont une formation spécifique dans ce domaine. L’un des aspects important lorsqu’on réalise un bilan de compétences est de sentir bien avec son accompagnant afin d’évoluer en confiance, mais aussi pour réaliser un travail profond qui amènera à des changements significatifs et authentiques.
Le bilan peut entrainer des résultats miraculeux, mais ce n’est pas une solution miracle qui changera votre vie immédiatement. Toutefois, il vous permettra de prendre très nettement du recul sur votre situation et d’avoir tous les éléments en main pour prendre les bonnes décisions.
Le déroulement du bilan se compose de trois grandes étapes principales :
1. Étape préliminaire :
Ce premier entretien avec un conseiller permet de définir les objectifs de la personne et de planifier le processus. Ensemble, ils vont échanger afin de :
En fonction de ce qu’il ressort de ces échanges, le conseiller présente des outils et des méthodes adaptés à la situation de la personne.
2. Phase d’investigation :
Cette phase constitue le coeur du travail. Dans une démarche co-constructive, le participant et le conseiller commencent par :
Ensuite, ils peuvent engager la définition du votre projet professionnel en passant par de manière structurée et sécurisée :
3. Étape finale
Cette dernière étape a pour but d’aider la personne à définir clairement son projet professionnel et à passer à l’action. Ensemble, ils élaborent un plan d’action pour mettre en œuvre les décisions prises lors du bilan de compétences.
Il est important de noter que les différentes étapes et les méthodes utilisées peuvent varier en fonction des organismes et des conseillers en bilan de compétences
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles une personne peut souhaiter réaliser un bilan de compétences, découvrez ces raisons dans notre article : Pourquoi faire un bilan de compétences
Obtenez toutes les réponses dont vous avez besoin lors de cette rencontre gratuite et confidentielle avec notre équipe.
Ensemble, nous examinerons votre situation afin de mieux comprendre vos besoins et de vous proposer la meilleure solution.
Nous vous présenterons les solutions les plus adaptées ainsi que leurs modalités de réalisation.
Nous aborderons également la question des possibilités de financement.
Chez INCEM, nous vous accompagnons tout au long de votre parcours, de la sélection de votre formation / bilan de compétences jusqu’au montage du dossier.
INCEM SAS – 49 rue de ponthieu – 75008 Paris
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